上述内容表达的意思与国际足联近期发布的有关俱乐部人员“减薪”指导意见有相近之处。比如，国际足联在“行动指南”中，鼓励俱乐部和球员共同努力，寻求达成协议。如果当事方无法达成协议发生纠纷，那么国际足联在受理纠纷时考虑的首要因素就是“俱乐部是否真正尝试过与球员达成协议”，其次还有球员减薪前后的实际收入水准。
那么国内职业联赛球员工资构成是否符合降薪要求？对此有俱乐部人士曾透露，绝大部分中超球员工作合同中的收入项都比较简单，多以简单的年薪来计算，并不存在基本工资、浮动工资、绩效奖和各种补贴等类别，因此《通知》中的可调整收入对于职业球员来说基本不可用。也就是说，如果俱乐部没有根据合同的规定按时、按量发放工资，那么就有发生法律纠纷的风险。至于比赛奖金，则因目前联赛没有事实开赛因此无从谈起。
正如业内人士所言，俱乐部某种意义上把有关“减薪问题”的球踢出，中国足协需要开动智慧，争取做到“合理控球、分球”。文/本报记者 肖赧
