原标题：提前完成KPI 刘国梁可以领工资了
2月25日，中国乒乓球协会公布新一届国家队教练组名单，并制定了堪称史上“最严”的考核标准，完不成目标将集体降级、降薪，中国乒协主席刘国梁也将自罚全年薪酬。
9个月后，在还剩巡回赛总决赛一项赛事未举行的情况下，国乒队不仅完成12000分（总分18000分）的达标线，还超过了14000分的奖励线。谈及国乒队这一年的表现，刘国梁称比预期要好得多。
挑刺
全年仅中国公开赛失手
一年前，中国乒协改革，刘国梁接任主席。3个月后，中国乒协重组国乒队教练组，并制定了堪称史上“最严”的考核标准。
带队参加了4届奥运会，刘国梁深知奥运会前一年的备战至关重要。为了强化国乒队内部危机意识，刘国梁主导制定了一份极其严苛的考核标准。
中国乒协将全年9项考核赛事划分为3个等级，并设立相应积分。值得一提的是，只有在夺冠的情况下，教练组才可获得积分。冠军旁落，则积分为零。
9项赛事总分为18000分，及格线为12000分，只有达到及格线，教练组才能获得基本工资。低于12000分，教练组将受到处罚，除了扣除基本薪酬的50%，主教练和组长还将被降低一级职位。
完成分在12000分-14000分之间时，中国乒协将视情况对教练组进行评估或调整，超越14000分才能拿到奖励。作为第一责任人，刘国梁表态如若完不成任务，将自罚全年薪酬。
在这份考核体系中，世锦赛、团体世界杯以及涉及东京奥运会团体参赛席位的亚锦赛为第一档，这一档的总分值达到11000分。
作为考核体系中的重中之重，布达佩斯世乒赛尤为关键。最终，马龙、刘诗雯分获男女单打冠军，许昕/刘诗雯拿下混双冠军，国乒队顺利拿到6000分。
国乒队全年唯一一次失手是中国公开赛，丢掉了混双冠军。那一站，国乒队赛前临时调整混双名单，“昕雯联播”拆对，许昕改与陈梦搭档，两人最终止步第2轮，樊振东/丁宁的组合则止步资格赛，混双冠军归属中国台北组合林昀儒/郑怡静。
截至目前，国乒队全年9项考核赛事已结束8项，最后一项国际乒联巡回赛总决赛下周将在郑州进行。目前，国乒男女队总得分均为16500分，不仅完成了12000分的达标线，更超过了14000分的奖励线。
拔尖
刘诗雯豪取9000分
关于这个考核分值，刘国梁透露曾制定过两个版本，之前的及格线版本为10000分（总分15000分）。后来把团体世界杯和亚锦赛分值提升后，总分达到18000分，考核分数线也相应提升2000分。
“说到当时提出的满分为18000分的教练组考核标准，客观讲当时看来是严格的，充满压力和挑战。但在目前本赛季比赛还没有结束，并且战略性地对一些比赛进行取舍的情况下，男女队都已达到奖励线。”刘国梁称，国乒队从教练到队员的表现在预期之内，或者说比预期更好。
从队员角度分析，男队得分主要集中在许昕（6000分）、马龙（5000分）和樊振东（3000分）3人，他们合力拿下14000分。不出意外，他们将组成东京奥运会男队阵容。
女队方面，刘诗雯豪取9000分一枝独秀，小将孙颖莎拿到2500分，队长丁宁则仅有两项团体赛共1000分入账。
从队伍整体层面看，男女队全年均有望拿到17500分，这比14000分的奖励线高出不少。刘国梁表示，与前两年相比，国家队进入了较为稳定的阶段，并找回了霸主地位。
尽管成绩单非常亮眼，但刘国梁直言有一些细节不尽如人意，“每一场都不容易，世锦赛上我们拿到5金，但4项决赛都是与外国选手较量，这是以往所没有的，心理压力非常大。”此外，尽管国乒队拿下了世界杯男、女团体冠军，但比赛中经受了巨大挑战，刚刚结束的男子世界杯则是中日两国新生代的巅峰对决，樊振东4比2战胜张本智和。
为全力备战东京奥运会和国际积分赛，乒协还将乒超联赛停办一年。“协会规划的效果不会立竿见影，但是我们有目标、有方向、有思想，我们也有耐心，扎实走好每一步。”刘国梁称，接下来将对标“6个东京”，结合备战实际需要，创新短期小板块走训等训练模式，全力备战奥运会。
(责编：赵欣悦、杨磊)
