说到欧洲主流联赛大量俱乐部加入“球员减薪”阵营，就不得不提到于2013/2014赛季正式实施的《欧足联财政公平法案（FFP）》。欧足联制定该法案，旨在规范各俱乐部的财政行为，控制俱乐部财政赤字，并对违反规定的球队予以处罚。2014年5月17日，欧足联宣布，英超曼城及法甲巴黎圣日耳曼因违反该法案有关收支平衡的规定被重罚6000万欧元，两队同时被要求降低工资标准、限制单笔交易最大额。从该法案落实情况看，欧洲足坛打击“俱乐部非理性消费”的力度与决心都很大。于是不难理解，当下各欧洲豪门俱乐部在收入锐减情况下大幅降低球员薪资的用意。
中国职业足坛目前虽没有照搬“欧足联财政公平法案”，但中国足协近年来在规范联赛财务及治理职业俱乐部经营环境上还是付出了巨大努力，在规则制定方面也逐步向国际先进区域靠拢。比如2018年12月20日在上海举行的当季中超、中甲联赛总结会上，对三级职业联赛俱乐部从2019至2021赛季的单季总投入额度、投资方注册额度、俱乐部亏损额度都设定了比较明确的数字。此外，对各级俱乐部单季薪酬发放额度所占总投入的比率也作了具体约定。如2020赛季中超俱乐部（含一线外援、国内球员、预备队球员）薪酬比例不得超过总投入的60%。那么从这个角度来说，“减薪”与联赛环境治理方向一致，同时也满足俱乐部减负之需。
还有一点影响国内俱乐部“减薪”问题，那就是在国内职业足坛经历多年摸索与沉淀后，俱乐部特别是中超俱乐部从最近两个赛季开始，投入渐趋理性。一位俱乐部投资人代表对北京青年报记者透露，在去年底、今年初沟通过程中，多家中超俱乐部投资人都表达了“缩减投入”的想法。而由于“职业联盟”迟迟未能推出，部分投资人对于未来联赛前景充满了不确定性，在这种情况下，他们甚至产生了“不求有功但求无过”的经营想法。今年国内职业足坛转会市场的相对冷清，以及标王身价呈大幅度缩水的现实就是上述想法很好的佐证。这位俱乐部负责人说，“我感觉今年国内转会市场已经回到了大概10年前的样子。对于一些经营上有资金压力的俱乐部来说，‘减薪’符合他们的利益诉求，他们需要找到一个合理‘出口’去落实这个想法。”
按照计划，中超公司将于本周四举行董事会议、股东会议，而利用这样难得的线上聚首之机，俱乐部想必也会对“减薪”问题敞开心扉。不过，中国足协回答此类问题要谨言慎行，合理把握“意见”与“规定”之间的度。文/本报记者 肖赧 统筹/杜锐
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